Šiais laikais verslininkai neužsistovi vienoje vietoje ir stengiasi savo verslą išplėsti. Verslas dažnai plėtojamas ne tik toje pačioje šalyje, įvairiuose miestuose, bet ir kitose šalyse, sudarant tarptautines sutartis. Dėl šios ar kitų įvairių priežasčių, įmonių darbuotojams tenka dirbti kituose miestuose ar šalyse. Pasauliui tampant vis globalesniu žmonėms reikia dažnai migruoti. Dėl įvairiausių priežasčių darbuotojai dirba ne ten kur gyvena, todėl atsiranda poreikis juos kažkur apgyvendinti, pavyzdžiui, tam tikrų komandiruočių metu, po verslo susitikimų ir pan. Įvairių sričių specialistai taip pat migruoja, kai kurioje nors šalyje trūksta kurią nors sritį gerai išmanančių žinovų, tuomet jie kviečiami iš kitų šalių. Tuomet darbdaviai susiduria su klausimu, kur reikėtų apgyvendinti savo darbuotojus tam tikrą laikotarpį, kol bus atliktas numatytas darbas.
Kartais išeitimi gali tapti važinėjimas, tačiau kiekvieną rytą važiuoti ir vakare grįžti didelį atstumą labai vargina. Keliolika kilometrų per dieną tikrai nesudarys jokių problemų, tačiau per dieną kelionėje praleisti tris ar keturias valandas tikrai nori ne kiekvienas. Kad nereikėtų varginti savo sveikatos, ieškoma kitų alternatyvų. Pavyzdžiui, Jūs gyvenate Klaipėdoje, tačiau kelis mėnesius teks dirbti laikinojoje sostinėje. Tuomet apgyvendinimas Kaune tampa puikia išeitimi ir Jums nereikės kelyje praleisti kelių valandų kiekvieną dieną. Darbuotojų apgyvendinimas tam tikroje vietoje laikinai dažnai būna geriausias pasirinkimo variantas.
Jeigu darbas yra nuolatinis ir jokios kitos aplinkybės netrukdo tuomet su šeima galima persikelti į kitą miestą, kuriame teks dirbti. Tačiau, jeigu aplinkybės to neleidžia (sutuoktinis nenori prarasti savo darbo vietos, nėra galimybės įsigyti būsto kitame mieste ir pan.) arba darbas numatytas tik tam tikram laikotarpiui, tuomet belieka laikinai kažkur apsigyventi. Dažniausiai gyvenamuoju plotu pasirūpina patys darbdaviai, tačiau būna atvejų, kai tuo turi pasirūpinti patys darbuotojai.
Darbuotojų apgyvendinimas gali tapti tikru galvos skausmu tiek darbdaviams, tiek patiems darbuotojams. Juk menkas malonumas grįžus po darbo gyventi su dar trimis ar keturiais žmonėmis viename kambaryje, su visu bendrabučiu dalintis vonios kambariu, į kurį norint patekti reikia dar daug laiko laukti eilėje ir pan. Vieną ar kelias tokias naktis darbuotojai gal ir nesiskųs, tačiau nuo to, kaip jie pailsės po darbo, priklausys kitos dienos darbo našumas. Todėl labai svarbu rasti kokybišką būstą darbuotojų apgyvendinimui, kuriame būtų patogios sąlygos. Praktiškas ir patogus variantas būtų pasirinkti viešbutį, tačiau tai kainuoja nemažus pinigus, kurių darbdaviai kartais negali skirti, todėl labai svarbu rasti gerą kainos ir kokybės santykį atitinkantį variantą, kad ir darbuotojams būtų patogu, ir darbdavys per daug nenukentėtų finansiškai.
Kadangi dabar vis dažniau darbdaviams ar patiems darbuotojams tenka rūpintis gyvenamuoju būstu kitame mieste, todėl atsiranda vis daugiau įmonių, kurios siūlo atitinkamas paslaugas ir nuomoja kambarius, butus ir pan., su visa reikalinga buitine technika, interneto paslaugomis, kabeline televizija, gali suteikti patalynę, leidžia pasirinkti norimą kiekį kambarių, kuriuose gali gyventi nuo vieno iki kelių žmonių. Žinoma, visada atsižvelgiama į tai, ko reikia jų klientui. Nuoma gali būti tiek trumpalaikė, tiek ilgalaikė. Didesnis būsto variantų pasirinkimas yra didžiuosiuose šalies miestuose Vilniuje, Klaipėdoje, todėl suprantama, jog apgyvendinimas Kaune suteikia didesnę laisvę pasirinkti, kur apgyvendinti darbuotojus, negu mažesni miestai, kuriuose dažniausiai reikia tenkintis kažkokiu vienu siūlomu variantu. Būsto paieškos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams kartais gali tapti tikru galvos skausmu. Norint to išvengti galima kreiptis į įmones, kurios rūpinasi darbuotojų apgyvendinimu.
